出国留学不是目的，很多华人留学生只是将出国留学当成是学习的一种方式。学成之后能否顺利就业，尤其是实现海外就业成为“留学成功”的主要标志之一。

　　近日，由蔓藤教育与北京留学服务行业协会及腾讯计算机系统有限公司合作调研并撰写的《中国留学生美国就业白皮书》(以下简称“白皮书”)暨中国留学生职业发展论坛在北京举行发布会。

　　如何化解华人留学生就业之“痛”?

　　“技术含量”高的岗位最适合华人留学生选择

　　“中国学生在美国就业面临不少挑战。作为国际学生，在美国就业，首先遇到的是身份受限的挑战。当前美国对外国人开放的岗位远多于特殊专业人员/临时工作签证(H1B)名额，能否找到合适的岗位更取决于内因，即学生选择的专业与自身的综合能力。”作为国内留学行业首部披露华人留学生在美国求学和就业问题的研究报告，白皮书显示，大部分华人留学生留学美国期间不了解其专业分支及就业动向，不了解其领域中的企业和岗位需求，也不清楚未来十年这些领域、企业和岗位的发展前景。

　　目前，美国开放招聘岗位最多的领域是办公行政人员以及销售等相关工作，但是此类岗位大多不适合华人留学生。除此之外，开放数量较多的还有餐饮加工及服务业、交通运输业和机械产品操作员等蓝领岗位，大部分也不适合华人留学生。不过，由于美国各类行业和发展主要依托于科技和商业主导的高发展产业，所以商业与金融行业、计算机和数学行业也是岗位数量开放较多的行业领域。而且，随着人类对健康问题越来越多地关注，也带动了相关医疗行业的发展。因此，白皮书认为，“技术含量”高的岗位通常是最适合华人留学生的就业选择。值得一提的是，美国家庭对于孩子的教育投资大约98%是在孩子5岁之后，从幼儿园到12年级的基础教育(K12)阶段平均每年在一个孩子身上的花费是1.1万美元，因此教育领域成为很多国际学生就业的选择。

　　适应美国职场需具备“硬技术”和“软技能”

　　随着出国留学市场的逐渐成熟，很多华人留学生及其家长对留学的认识也在不断深化，越来越多的华人留学生把获得海外名企岗位从而积累海外工作经验作为留学的重要目标之一。

　　然而，白皮书指出，华人留学生在美国就业是件困难的事。其中，困难包括身份难以解决、岗位信息不清楚、学校的就业中心帮不上华人留学生、英语沟通能力不足、主流社交能力不够、专业知识不足、缺乏求职经历和种族歧视等。具体而言，华人留学生在美国就业难的原因分为内因和外因。外因包括“工作和身份问题的限制”，同时和华人留学生竞争的还有印度、加拿大、欧洲、日本、韩国、中东等国家或者地区的国际学生。

　　“外部因素不是决定华人留学生能否留美求职的关键因素。”报告认为，华人留学生自身因素带来的问题远远超过外部因素。作为一名华人留学生，如果不具备美国职场所需的“硬技术”和“软技能”，很难战胜来自世界各地的精英，更不用说与美国本土毕业生竞争。从语言沟通能力和文化上讲，印度和西方国家留学生比华人留学生占有先天优势。而且，无论什么行业、岗位和职务，沟通始终是企业和组织存在的基础。因此，报告建议，华人留学生在美求职，首先要从解决自身问题做起，只有解决了内部因素带来的找工作困难问题，才能更好地面对外部困难。

　　对于留美中国学生，报告提出以下几个方面的分析和建议：

　　首先，从择校角度看，在出国前，近80%的中国家庭第一考虑是学校的排名，希望进入最好的学校学到本领和开阔眼界。然而，学校的地域与找工作息息相关。例如，华人留学生热衷于去加利福尼亚州和纽约州留学，但特殊专业人员/临时工作签证发放数量排名前三的得克萨斯州，华人留学生却不那么热衷。

　　其次，从特殊专业人员/临时工作签证岗位排序图可以看出，计算机技术相关岗位特殊专业人员/临时工作签证数量的比例占到66.5%左右，材料工程、机械工程、化学工程等工程类职位的相关签证人数占到总数的8.7%左右。与之相比，华人留学生最热衷的商科，包括会计、审计、金融和咨询类型岗位，仅占比6.7%左右。这是专业上的洼地。